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                  面对不合理的加班,员工有权说不,符合劳动法规要求



                  很多用?#35828;?#20301;为了能够尽可能的压榨员工,提高工作效率快速完成项目,经常会出现不合理加班的情况。作为员工是可以有权说不的,这是符合劳动法规定要求的,对于这一点员工要知晓。

                   

                  公司加班要和员工提前沟通。

                  作为单位如果遇到了需要紧急处理的工作,需要员工加班来完成,此时的公司需要提前和员工进行商议,如果员工统一加班,公司方面需要按照正常的加班费用予以支付。反之如果员工不同意加班,作为公司也是无权要求员工进行加班的,这点员工是可以拒绝的要清楚知晓。

                   

                  公司加班要给予额外劳动报酬所得。

                  时下在员工加班期间,作为公司无权强行迫使员工加班,一般来说员工的工作时间是八个小时,如果因员工没有完成工作,员工是需要无偿为公司加班的。反之如果是公司方面的原因,自然在延长工作时间之余,需要给予员工额外的劳动报酬所得,来弥补员工的休息时间,这点是毋庸置疑的。

                   

                  加班要赢得当事人的同意。

                  作为员工自然要服从公司的规定,但是对于无理的请求,在员工这里也同样是可以说不的,例如加班就包含其中。要知道?#25165;?#21152;班本身就是属于违法行为,如果没有提前和员工协商一致就强压加班,此行为难免会有些不妥当,需要根据具体的情况进行加班商讨,才能够确保加班的合理性得到更好的满足。特别是女性在婴儿没有满一周岁时,用?#35828;?#20301;是不能够对其进行夜班的?#25165;牛?#25110;者是延长劳动者的时间,以免造成女性员工无法更好的?#23637;?#23478;中的孩子,在这点上用?#35828;?#20301;要知晓。

                   

                      员工在工作期间,也是享有一定的权力,作为公司虽说是给予员工开资的地方,但面对不合理的加班情况,一旦员工认为自身无法忍受,则可以通过劳动法规的方式来提出申诉,作为劳动局?#19981;?#32463;过调查核实来帮助员工的合法权益得到进一步的维护。


                  (原文出自广东省人才网)

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