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                  应该怎么样向老板提起加薪的问题呢



                      工作为了可以得到更好的福利待遇,拿到手的工资越来越高也是每一个工作人员唯一的目的。相信没有人会嫌手里的钱越来越多,大家只会感觉钱永远不够花。特别是对于很多有理想有抱负的员工,都希望可以通过自己的不断努力,得到老板的赏识,升职加薪。在公司工作一?#38382;?#38388;之后,感觉自己给公司创造了很多的利润,可是为什么得不到老板的升职加薪呢?这个时候工作可能会带着一定的怨气,工作积极性不高,应该怎么样向老板提出加薪的要求呢?

                   

                      想要向老板提出升职加薪的要求,首先应该正确的去认识自己,自己的价值有没有体现出来或者说自己给企业所创造的?#32856;?#36798;到了向老板提出加薪的要求了吗?可能你看到了很多比你来得晚的新职工,工资?#21152;?#20102;变化而你却没有任何的进展,心里只能产生了极度的不平衡。

                   

                      这个时候你就应该静下心来去想一想,新来的员工为什么工资会有所提升而你却没有,是不是新来的员工能力比你强,技术比你强,的确给公司创造了更多有价值的?#32856;?#21602;?真的是这样的话,你就应该耐下心来不断的去提高自己,使自己的专业技能有所增强,给公司带来更多的效益,这样才可以升职加薪。

                   

                      工作当中是不是非常认真,在自己所担任的工作岗位上有没有完成?企业领导?#21040;?#32473;你的工作能不能够完美的完成所有的工作?如果你只是在工作过程当中非常的认真,但是工作却没有任何的突破,或是进展,想要升职加薪也是一件比较困难的事情。

                   

                      自己所处在的公司职位是不是可有可无的,如果你存在于一个职位可有可无,就算是你走了也会有其他人代替你的职位,那么这样的职位加薪的可能是比较小的,你一定要正确认识自己的职位重要性,选择一些对公司来说非常重视的职位,提高自己的专业技能,这样才可以向老板提出升职加薪,提出升职加薪的时候你也会非常的有底气。

                   

                      考虑到以上问题以后,正确的去认识自己现在所处的位置,如果,职位还有更好的发展空间,自己一定要不断的去提升自己的专业技能,如果职位根本就没有任何的发展空间,大家应该果断的舍弃现在安逸的工作,选择其他具有挑战性的工作。



                  (原文出自广东省人才网)

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