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                  求职过程当中谈论薪资也是重要的一项

                      


                      现在这样一个社会,毕业生比较多,每年毕业的时候大都忙着找工作,有一些幸运的学生刚刚毕业,就可以?#19994;?#27604;较不错的工作,当然也有大部分学生,了一两个月的时间,也没有?#19994;?#27604;较好的工作,这个时候就想着只要是一份工作就可以接受。求职过程当中,谈论薪资也是非常重要的一项,并不是说有一份工作给你,就要欣然接受。

                   

                      数据调查,大约会有40%到50%的求职者,在遇到薪资问题的时候都会欣然接受公司定出的标准,?#32422;?#23545;于薪资待遇根本就没有什么样的要求,一般公司给新人定的基本工资标准都是比较低的,这也是很多企?#30340;?#21069;所存在的?#26143;欏?#26159;什么样的原因导致新人的薪资待遇比较低呢?

                   

                      求职者的勇气不足

                   

                      在求职面试过程当中,被?#23454;?#26377;关于薪资问题的时候,求职者们都会欣然接受企业所定义的标准,?#32422;?#23545;于薪资待遇没有任何的要求。主要是因为学生没有更多的工作经验,进入到工作岗位之后,一切从零开始,一致认为?#32422;?#27809;有资本要求定义薪资问题。

                   

                      求职者们这个时候需要做的就是在工作中不断累积?#32422;?#30340;专业技能,历练?#32422;?#30340;心智。?#32422;?#30340;专业技能累加到一定砝码的时候,跟直接的领导去谈论薪资的问题,相信?#20064;?#23558;会根据你个人的能力为您升职或者加薪。

                   

                      不了解现在的企业?#26143;?/b>

                   

                      很多时候求职者只是听?#30340;?#23478;企业的工资比较高,?#32422;?#26681;本就没有做相关的调查,不了解?#26143;椋?#36825;个时候,如果执意向上级主管提出升职加薪的要求,只会让领导感觉你是一个太过于盲目自大的人,对于?#32422;?#30340;专业技能没有一定的认识,那么升职加薪这个事还不可以满足于你。等到你跳槽之后才发现,原来其他企业的工资还不如你原先的工资水平高,后悔莫及。

                   

                      明确薪资待遇的组成

                   

                      求职面试过程当中,求职人员应该了解企业定义薪资待遇的组成部分。薪资待遇是不是包括服装费,饭费,交通工具费,电话费等等。如果你了解不清楚,等到一个月工作时间之后,发到您手里的工资寥?#20219;藜福?#38450;止求职人员吃了这种哑巴亏。

                   

                      求职当中可以谈论相关的薪酬问题,但是求职人员一定要采取巧妙的技术。


                  (原文出自广东省人才网)

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