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                  面試重視的不僅是知識水平還有社交能力



                  面試過程是所有工作的求職過程中必須面對的一個門檻,因為工作不僅僅是對于業務水平的要求,同時也是對于個人修養以及待人接物的綜合社交能力方面的考量,如果僅僅從單一角度出發滿足了工作能力方面的需求,那么還不足以完成企業對于人才招聘的要求。因為在值機工作中所要面對的不僅僅是工作任務,同時還有對于工作合作過程中與同事之間的關系以及在工作中彼此之間的互相幫助,因為現在的工作領域并不僅僅是一個工作人員進行操作,每一個工作人員在操作的過程中所負責的方面有所不同,所以進行社交關系的維系是相當重要的事情。

                   

                  而且對于企業來說,培養合格的人才也是需要在有一定基礎上進行的,如果在初始階段就難以滿足企業的招聘需求,那么也就難以順利完成入職過程,面試就是為了進行著這樣的篩選,以保證人才層次結構符合企業的具體需求,同時在保證了企業運作效率之后,還應該著重的保障工作效率,只有在這些問題都得到確認之后,招聘面試的過程才能夠說是順利進行了下去。

                   

                  因為企業對于人才的需求并不僅僅局限在工作能力上,社交水平的考察也是相當必要的,所以在知識結構還有能力水平的綜合上我們都應該有所關注才行,另外在進行水平資格考核的時候,面試也是最為直觀能夠進行資格測試的方式,所以在現在的招聘過程中企業和個人的交流不僅是為了溝通彼此之間的價值觀和思想意識,更多的也是為了了解之后的工作配合能夠達到滿足企業運作的需求。

                   

                      如果不能夠達到要求那么自然在面試過程中就難以合格,而與此同時應該注意到除了對于個人能力和技術水平的測試之外,還應該保證關注到社交能力方面的問題,這才是核心的問題所在,工作并不僅僅是個人的工作,與同事以及領導之間的交流,和客戶的溝通關系問題都是我們應該考慮在內的事情,有了這些思想準備和認識才能夠在工作當中如魚得水。保證每一個方面的工作展開都能夠順利進行不會出現紕漏。



                  (原文出自廣東省人才網)

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