• 招聘
                  • 簡歷
                  首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統
                  當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 求職經驗

                  個人與企業風格近似才是求職最佳選擇



                  在求職過程中很多求職者都會關注到自己和崗位的匹配程度,其實對于求職來說不僅僅需要注意這一個方面,因為在進行工作的過程中,如果僅僅是能力符合那么還不能夠保證你的工作效果能夠達到企業的需求。比如在對于同一個問題的處理上不同的企業在方式上也會有所不同,對于技術工作來說,真正的大型企業不會在工業成本上進行計較,為了完成技術研發或者是設計圖紙的實現,在原材料的投入上都會進行大規模的資金投資,所以在這種情況下工作人員能夠無所顧忌的展開嘗試,保證成功率以及良品率的指標。但是對于小型企業來說則不能夠進行這樣的生產。

                   

                  因為對于技術成本方面的節約,尤其是資金的節約對于小型企業來說最為重要,所以在嘗試生產新型產品的過程中小心嘗試保證成本的節約往往才是這一類企業更為關注的問題。在這種情況下我們應該保證在自己的工作能夠完成的同時,在與企業的風格關系方面更加搭配才是個人求職的最大目標,因為在這種情況之下如果個人的風格與公司有所差異那么即使完成了預定的目標對于二者而言在效果和預期上也會有所差異,造成意見上的分歧。所以求職的時候就尋找和自己的觀念理念相近的公司進行簡歷投遞才能夠保證日后工作的順利展開。

                   

                  同時通過這一點我們也能夠看出在進行工作挑選的時候并不僅僅是企業在挑選個人,人也是在同時挑選企業的,所以在進行工作的過程中磨煉自身自然是非常有必要的,與此同時我們還應該做到的是慧眼識人,尤其是對于企業單位的辨識度應該達到更高的水平,如此一來才能夠滿足在工作過程中的適應性,尤其是對于個人工作效率與企業的類型的匹配度上應該有一個預先的了解,這對于入職之后的工作展開也是非常有關系的,只有保證了這一條件,在個人求職以及工作的過程中才能夠如魚得水保證工作效率以及最終的效果,讓企業獲得更大的效益和利潤,讓個人獲得更多經驗方面的成長以及技術方面的進步。同時對于雙方來說,這也是求職過程中的一種協調性的體現。



                  (原文出自廣東省人才網)

                  今日3d专家预测最准确