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                  应得报酬不能听之任之薪资福利最重要



                  对于员工福利方面以及整体待遇方面现在最为严重的问题在于员工入职前的听之任之,这一方面是因为入职人员的招聘方向主要都在于新人以及刚刚进入社会的毕业生群体,很多技术岗位尤其如此,最初的意图是通过基础层面进?#20449;?#20859;,能够让技术人员逐渐和公司培养?#26143;?#24418;成归属?#26657;?#20294;是在很多无良单位实施之后就变性成为了对于初入社会的员工懵懂不知细节的操纵,尤其是在酬劳方面的隐藏以及压价,更是让很多新入职的年轻人得不到和自己的付出水平相同的工作酬劳。

                   

                  所以才会形成新一代年轻人的佛系心态,老一代的创业者在这方面的心机其实损害的不仅仅是自身的未来行业企业形象,更是在透支下一代的?#39029;?#19982;热血,所以对于这种情况,年轻群体应该奋起反击,尤其是在具体谈到薪酬方面的问题,要有自己的定位,不能够根据岗位以及公司的压价?#22836;?#20302;自己的身价,对于部分招聘情况?#27492;擔?#22914;果是因为看中了一个平台的发展前景,那么可以?#23454;?#30340;在工资方面进行调整,尤其是保证在酬劳上达到基础等级的情况下可以进行让步。但是如果在自己还没有达到心理价位的时候就被强行压低酬劳工资,那么这样的企业本身就无法在人才竞争中出现优势,那么何必在这里浪费时间呢。


                      很多情况下并不是年轻人没有恒心或者是没?#24515;托模?#32769;一代人在看到?#27605;?#30340;同时应该?#37096;?#21040;造成这一情况的原因,现实的社会施加给下一代的压力完全来源于上一代把握着上层建筑的资源然后高枕无忧地对于下一代的所作所为指手画脚,在这种情况下我们又怎能期望年轻人给出让人满意的结果呢,尤其是在保持个人生活水平以及基础生存指标应得的报酬方面,年轻人更不应该放松,应?#38376;?#21147;争取属于自身的权利。

                   

                      保证自己在应得酬劳方面的获取,这样才能够在充分满足自身发展要求的情况下做到对于技术水平的发展以及个人实力的进步的双方面调和,也是社会在满足个人发展的前提下对于社会整体福利的一种调整方式,在工作中最为重要的两个方面也就在于这里,保证生存条件的基础薪酬以及适应于个人能力水平的收入。


                  (原文出自广东省人才网)

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